CSR 報(bào)告

簽發(fā)：付連寶

日期：2024.1.10

 

一、企業(yè)簡介:

煙臺(tái)東星磁性材料股份公司,成立于 2000 年,2002 年 8 月份投產(chǎn),注 冊地址為煙臺(tái)市福山區(qū)永達(dá)街 888 號(hào)。廠區(qū)占地 7 萬平方米,廠房建筑 面積 5 萬平方米,固定資產(chǎn) 5 億元,公司員工約 2000 人。

公司產(chǎn)品是以綜合性能指標(biāo) BHmax+Hcj≥70 系列為代表的燒結(jié)釹鐵 硼（NdFeB）稀土永磁材料產(chǎn)品。

公司產(chǎn)品具有高性能，高使用溫度，高一致性，高耐腐蝕性，低失 重的技術(shù)特點(diǎn)，產(chǎn)品性能指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平和國際先進(jìn)水平。產(chǎn)品 被廣泛用于新能源汽車驅(qū)動(dòng)電機(jī)，汽車助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)（EPS),變頻空調(diào)壓 縮機(jī)電機(jī)，電梯曳引機(jī)電機(jī),伺服電機(jī),大功率風(fēng)力發(fā)電機(jī)組，高端手機(jī) 電聲部品，直線電機(jī)（磁懸浮系統(tǒng)），軌道交通牽引電機(jī)，船舶用驅(qū)動(dòng)電 機(jī)等高端科技領(lǐng)域，具備年產(chǎn)磁鋼 15000 噸規(guī)模。

2023 年銷售額 40 億元，出口約 20 億元。

2023 年公司按照履行社會(huì)責(zé)任的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,有重點(diǎn)、有步驟地 組織安排了一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，鞏固和拓展企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，有效 管理和控制風(fēng)險(xiǎn)，把握發(fā)展機(jī)遇，不斷提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，對(duì)客戶、 員工和社會(huì)負(fù)責(zé)并為他們創(chuàng)造最大化的價(jià)值。

二、企業(yè)方針與愿景

社會(huì)責(zé)任方針：誠信守法,正當(dāng)經(jīng) 營,從業(yè)平等，健康安全,珍愛環(huán)境 持續(xù)改善。

  職業(yè)健康安全方針:遵守法律法規(guī),建立能夠保障員工健康和安全 的工作環(huán)境,控制、預(yù)防人身傷害和破環(huán)境，并致力持續(xù)改善。

質(zhì)量方針：用戶的滿意和期望是 YSM 永恒的追求。

公司愿景:追求最高性能、最佳品質(zhì)和服務(wù),做全球優(yōu)秀的稀土永磁 供應(yīng)商。 2023 年公司實(shí)現(xiàn)了綠色經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在 實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視安全生產(chǎn)、員工權(quán)益的保障，實(shí)現(xiàn) 了員工與公司的共同發(fā)展。

三、社會(huì)責(zé)任履行情況

1. 職工權(quán)益保護(hù)

員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富,公司的發(fā)展與成功源于全體員工 的共同努力。作為員工職業(yè)發(fā)展、事業(yè)成功和自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，公司秉 承以人為本的理念，維護(hù)好員工的基本權(quán)益，全力營造安全健康的工作 環(huán)境，加強(qiáng)員工技術(shù)培訓(xùn)，把促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為公司發(fā)展的重要 目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值相統(tǒng)一。

(1） 建立完善的用工管理制度體系依法

公司認(rèn)真遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中國人民共和國勞動(dòng)合 同法》相關(guān)法律法規(guī),建立了相對(duì)完善的用工管理制度體系，包括工資保 險(xiǎn)與福利制度、獎(jiǎng)懲制度、職業(yè)培訓(xùn)制度等。

公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng) 合同中關(guān)于勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等主要條款齊全、 合法:堅(jiān)持對(duì)不同民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同 仁、平等對(duì)待。

堅(jiān)決杜絕雇傭童工,不使用未成年工,合理安排員工上班,保證員工 生活權(quán)益。

（2）每年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃助力員工自身技能提升及發(fā)展。

公司每年進(jìn)行員工能力需求分析，有針對(duì)性執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè) 立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)并積極提升自身技能，并定期對(duì)員工的 技能進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，以確保他們的技能得到了提升。 2023 年共制定并實(shí)施培訓(xùn) 194 項(xiàng)，培訓(xùn)員工 25748 人次，累計(jì)培訓(xùn) 104131 課時(shí)，人均培訓(xùn)時(shí)間 41.65 小時(shí)/人/年。

（3）為員工搭建發(fā)展的舞臺(tái)

公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源,建立了公開、平等、競 爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,努力為員工搭建展示才能的舞臺(tái)。

公司建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好 和諧環(huán)境，促進(jìn)各類人才脫穎而出。通過不同方式的培訓(xùn)及工作業(yè)務(wù)交 流,提高了各級(jí)員工素質(zhì)。通過為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和施展 個(gè)人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公平競爭、尊重知識(shí)和 人才的良好企業(yè)風(fēng)氣，達(dá)到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。

公司設(shè)有多方位的人才晉升機(jī)制，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，為工人崗 位、管理崗位制定了《工程技師評(píng)選制度》、《工程師評(píng)選制度》，把崗位 進(jìn)行分類并設(shè)定對(duì)應(yīng)的發(fā)展等級(jí)序列，同時(shí)針對(duì)具體崗位設(shè)定了等級(jí)發(fā) 展區(qū)間，為員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展提供有力支持，并為公司的可持續(xù)發(fā) 展提供不竭的人才資源。

2023 年度員工技能晉級(jí)情況表：

(3) 為員工搭建參加公司管理的平臺(tái)

公司采取多種途徑與員工溝通，積極采納員工意見，構(gòu)建和諧穩(wěn)定 的關(guān)系。公司設(shè)有工會(huì)，做到在面對(duì)公司重大事項(xiàng)和涉及員工切身利益 等問題時(shí),先聽取工會(huì)的意見,關(guān)心和重視員工的合理需求，確保員工在 公司治理中享有充分的權(quán)利。

公司還設(shè)立《舉報(bào)、投訴、合理化建議報(bào)告箱》，報(bào)告箱設(shè)置在監(jiān)控 區(qū)域外，將員工建議、訴訟要求及時(shí)傳達(dá)給公司管理層，管理層積極落 實(shí)員工反饋的建議，成為了鼓舞士氣的重要平臺(tái)。

公司每季度開展員工懇談聚餐活動(dòng)（疫情期間除外），公司高層或部 門領(lǐng)導(dǎo)參加，員工通過聚餐的和諧氛圍，將部分需求傳達(dá)給管理人員。

（4） 為員工搭建文化平臺(tái)

完善保障體系除了按照國家和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各種福利政策外，公司 還建立健全了生活保障、食堂保障、班車運(yùn)輸?shù)润w系，使員工在各方面 都體會(huì)到公司的溫暖，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，公司 積極開展各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)，每年都開展拔河比賽、臺(tái)球比賽、跳繩比賽等，并定期舉辦技能比武大賽、知識(shí)競賽、征文比賽等多種形式的文 娛活動(dòng)，在娛樂的同時(shí)提升員工的士氣增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。

（5）保障權(quán)益

公司樹立“以員工為本”的科學(xué)理念,依據(jù)國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)從社會(huì) 保障、健康、民主多方面、全方位的大力保障員工的合法權(quán)益。

為了確保員工身心健康，人格、尊嚴(yán)受到保護(hù)，企業(yè)在不斷加強(qiáng)社 會(huì)責(zé)任意識(shí)，逐步構(gòu)建一個(gè)多元性的、公平、公正的員工工作環(huán)境。

禁止販賣人口及貨物走私事件的發(fā)生，反對(duì)走私和禁運(yùn)毒品。禁止 以任何形式使用童工，建立童工預(yù)防和補(bǔ)救措施；禁止及不支持任何勞 役或強(qiáng)迫勞工,確保員工在自愿的基礎(chǔ)上參加工作或勞動(dòng)；不得殘暴和不 人道的對(duì)待員工，包括任何形式、任何地點(diǎn)（工作場所）的騷擾、虐待、 體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為，加 強(qiáng)反性騷擾、反歧視和反侵犯員工權(quán)益方面培訓(xùn)，建立完善的員工申訴、 舉報(bào)、合理化建議渠道。

公司堅(jiān)持反對(duì)性別歧視，為女性員工提供平等的就業(yè)及晉升機(jī)會(huì)。 2023 女員工比例達(dá)到 35.7%，管理層（科級(jí)及以上）女性員工占比達(dá)到 15.9%。同時(shí)在三八婦女節(jié)時(shí)向全體女性發(fā)放節(jié)日禮品。

公司為員工構(gòu)建完善的社會(huì)保障體系，及時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用， 最大限度地保障員工各項(xiàng)合法權(quán)益。同時(shí),公司積極推進(jìn)各項(xiàng)薪酬福利制 度,遵循按勞分配、同工同酬的原則,按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬,完善分配體 系,通過制定、實(shí)施相關(guān)政策,有力地調(diào)動(dòng)和促進(jìn)員工的工作熱情,激發(fā)員 工的積極性

2. 安全及職業(yè)健康防護(hù)責(zé)任

公司堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，適 應(yīng)新形勢，創(chuàng)新工作機(jī)制，落實(shí)各級(jí)各部門的安全主體責(zé)任,通過各種形 式安全培訓(xùn),不斷提高全員安全素質(zhì)及技能,深化安全管理：加大監(jiān)督檢 查與考核力度,加大投入力度,構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制,生產(chǎn)安全事故逐 年降低。 公司成立了安全環(huán)保科,領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全公司的生產(chǎn)安全、消防安全工 作。

公司安全總監(jiān)及時(shí)對(duì)公司安全生產(chǎn)、消防安全方面的重大決策進(jìn)行 研究、布置，切實(shí)落實(shí)國家、地方各級(jí)政府有關(guān)安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保 護(hù)的政策、法規(guī),維護(hù)員工的安全健康權(quán)益,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順行。 公司建立健全了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)化，認(rèn)真排查、辨識(shí)危險(xiǎn)源。深 化完善安全生產(chǎn)責(zé)任指標(biāo)體系,層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

公司總經(jīng)理每 年與各部門負(fù)責(zé)人簽訂 6 級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任狀,細(xì)化、強(qiáng)化各橫向各部門 的安全生產(chǎn)責(zé)任,并結(jié)合實(shí)際制訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀檢查與考核細(xì)則,確保 安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處,公司每年開展各種應(yīng)急演練,提高員工自我防護(hù) 及應(yīng)急技能。

公司強(qiáng)調(diào)職業(yè)危害的源頭預(yù)防，以營造安全、健康、衛(wèi)生的工作場 所，保障職工職業(yè)健康為目標(biāo)預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對(duì)職工的危 害。通過對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、健康檢查、識(shí)別健康隱患，記錄員工的衛(wèi)生 管理和康復(fù)管理。職業(yè)健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和急性 職業(yè)病危害的健康檢查：每年對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測：對(duì)接觸各 種職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)開展職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)，建立職工職業(yè)健康檔案,建立職業(yè)病患者管理檔案。

3. 環(huán)境保護(hù)責(zé)任

為了實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合國家在碳達(dá)標(biāo)、碳中和綠色新要求 下,保證公司產(chǎn)品未來的生存空間,推進(jìn)節(jié)能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然 選擇。公司通過對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的不斷更新改造,逐步提升設(shè)備的環(huán)保、節(jié)能 水平,將環(huán)保與節(jié)能作為推行清潔生產(chǎn)的兩大重要手段,努力實(shí)現(xiàn)廢物的 資源化、無害化和最小化，單位產(chǎn)品生產(chǎn)用電、用水量逐年下降，實(shí)現(xiàn) 了“節(jié)能、降耗、減排、增效”。主要開展了以下工作并取得成效：

（1）新增投入 50 萬元對(duì)污水站進(jìn)行升級(jí)改造,且完成環(huán)保局要求的了 公司清潔生產(chǎn)審核報(bào)告。

（2）堅(jiān)持精益生產(chǎn)，以“6 降”為手段，以“節(jié)能、降耗、減污、增效” 為目標(biāo)，實(shí)施工藝、設(shè)備改進(jìn),加強(qiáng)過程控制、廢棄物管理和員工技能提 升等，單位產(chǎn)品用電量、用水量持續(xù)下降。

（3）2022 年 10 月廠區(qū)首個(gè)光伏發(fā)電項(xiàng)目投入運(yùn)行，裝機(jī)容量 1.12MWp； 2023 年使用光伏發(fā)電 153 萬 kwh。

（4）公司每年都進(jìn)行植樹綠化公益活動(dòng)，從 2015 年起，已經(jīng)累計(jì)種植 了 5 千顆各類樹木。2023 年植樹 800 余棵

（5）完成了 ISO14064 碳排放第三方核查，參與了 CDP 碳披露，增強(qiáng)公 司排放數(shù)據(jù)公信力，體現(xiàn)了公司減少碳排放的決心。

4.信息安全責(zé)任

公司持續(xù)關(guān)注信息安全建設(shè)，通過一系列措施和方法，保護(hù)公司信 息的機(jī)密性、完整性和可用性，防止信息被未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、泄 露、破壞、修改或者銷毀。

（1）完善信息安全管理體系建設(shè)，通過TIASX AL2級(jí)信息安全評(píng)估。

（2）開展全員信息安全意識(shí)及基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到 90%；

（3）全年未發(fā)發(fā)生信息安全泄露事件，未收到信息安全方面投訴 舉報(bào)。

5.廉潔盡職責(zé)任 公司始終樹立誠信的企業(yè)文化，維護(hù)公平競爭的商業(yè)環(huán)境，追求合作雙贏共同目標(biāo)，堅(jiān)決制止商業(yè)賄賂行為，預(yù)防貪污、詐騙及舞弊等違 法犯罪行為。

（1） 開展廉潔盡職培訓(xùn)，全公司敏感崗位員工共 115 名，2023 年全 部接受培訓(xùn)并簽訂了《YSM 廉潔盡職 承諾書》，培訓(xùn)達(dá)成率 100%。

（2） 公司與供應(yīng)商等合作方簽訂《反商業(yè)賄賂協(xié)議》，并每年向其發(fā) 放《廉潔盡職調(diào)查表》以了解我公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員是否有違背 廉潔盡職原則的行為。2023 年共向供應(yīng)商發(fā)放調(diào)查表 90 份， 收回 90 份，覆蓋 100%供應(yīng)商，未收到違反商業(yè)道德方面問題 的投訴。

（3） 公司舉報(bào)郵箱、投訴信件郵件地址、電子郵箱等舉報(bào)投訴渠道 定期向員工及相關(guān)合作方傳達(dá)，并且有專人每周進(jìn)行確認(rèn)。2023 年未收到投訴舉報(bào)。

6.積極投身各項(xiàng)公益事業(yè)

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系是一種生態(tài)平衡關(guān)系,社會(huì)是企業(yè)利益的來源,企 業(yè)從周圍環(huán)境汲取營養(yǎng),反過來回報(bào)社會(huì),與社會(huì)形成和諧真誠的關(guān)系, 從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必須要回報(bào)社會(huì)”的 理念，積極參加社會(huì)公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，大力弘揚(yáng)中華 民族“幫危濟(jì)困、扶微助弱”的傳統(tǒng)美德。

公司每年末都向困難職工送去了真誠問候及生活物資。

公司用實(shí)際行動(dòng)樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象公司的愛心付出和無私資 助，得到了社會(huì)和職工的普遍贊譽(yù),企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。職工向心力 和企業(yè)凝聚力大大增強(qiáng),經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長,保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭。